国际海员福利和援助网络ISWAN发布招聘危机行动计划

为应对海运业面临的日益严峻的挑战，国际海员福利和援助网络（ISWAN）制定了一项详细的行动计划，概述了应对困扰该行业的招聘和留用危机的具体举措。这些解决方案旨在减轻与船舶自动化和互联互通相关的压力，促进更健康、更可持续的工作环境。

ISWAN首席执行官Simon Grainge表示："海运业正处于能否吸引和留住熟练海员的关键时刻，而这正是向零碳成功过渡所需要的。航海可以是一种独特而有价值的职业，但需要采取协调一致的合作行动，使航海职业真正安全、可持续和具有包容性。"

该行动计划是2023年11月举行的ISWAN 2023研讨会的成果，代表了整个海运业利益相关者的共同努力。该计划从游艇业和商业领域的海员中收集意见，旨在通过优先考虑海上工作者的福祉和愿望，重塑航海业的未来。

ISWAN行动计划的核心是建立全面的公平工作标准。这些标准将作为雇主和监管机构的基准，指导改善工作条件和促进海员福利的努力——这旨在缩小当前条件与海员期望之间的差距，确保建立一支更加公平和可持续的海员队伍。

认识到多样性和包容性的重要性，ISWAN倡导在海运业采用包容性的招聘政策。这些政策旨在通过消除系统性障碍和促进公平获得机会来促进多样性。这些计划可包括有针对性的外联计划、导师计划和多样性培训，以培养一支反映整个社会的更具包容性的劳动力队伍。

利用技术进步，ISWAN建议实施针对海员需求的创新健康解决方案。从虚拟心理健康支持平台到先进的监测系统，在不断变化的行业环境中，技术将在提高海员的应变能力和福祉方面发挥关键作用。

Grainge补充说："在加大力度提高海员各种职业道路的知名度之前，海事部门必须采取坚定的行动，确保能够为其寻求吸引的海员提供公平的工作条件和心理安全的环境。我们期待与整个海运业的利益相关者合作，推进我们行动计划中确定的一些举措。"