国际超级游艇协会推出人才承诺计划 应对行业技能短缺挑战

国际超级游艇协会（ISS）宣布推出ISS人才承诺计划，以应对超级游艇行业日益严重的技能短缺问题。该计划旨在通过鼓励会员分享知识、拓宽机会，来为下一代专业人才提供支持。

ISS主席Erin Ackor表示：“我们有能力共同应对这一关键挑战。通过团结努力，我们能够对我们行业的未来产生持久的影响。我们鼓励所有会员今天就开始行动，签署我们的‘人才承诺’。”

ISS人才承诺内容

每家公司在签署承诺后，同意通过实施以下一种或多种措施来支持年轻人才的培养：

参与：集体行动共创人才

积极参与现有项目，如“Junior Achievement’s Sea the World”或南佛罗里达海洋工业协会（MIASF）提供的项目（或同类组织）。
在当地学校或大学就超级游艇行业的机会进行演讲。
创建网络研讨会，推广行业职业，覆盖更广泛的受众。

提供优质工作机会

在公司内部创建各级别的职位空缺。
制定策略，让经验较少的团队成员从经验丰富的专业人士那里学习。

基于工作的学习

提供实习或学徒机会。
建立持续职业发展计划，教育公司内部各级新成员。
邀请外部讲者与团队交流。
分配预算，让有潜力的新人才参加会议和展会。

职业发展路径

实施职业发展路径，鼓励行业内的长期发展。
启动导师计划。
支持船员的转移技能发展，帮助他们向岸上职业过渡，并确保船员了解相关机会。

“通过人才承诺，我们旨在鼓励全球超级游艇公司吸引和留住新人才，”ISS人才承诺计划主席Abi McGrath强调。